İNSAN KAYNAKLARI POLİTİKASI
İK politikasının temelini oluşturan başlıca ilkeler şunlardır:
1. Şirketin amaç ve geliştirme hedefleri doğrultusunda gerekli nitelik ve gelişme yeteneklerine sahip kişilerin istihdamı esas alınır.
2. Şirket, personeline mesleki bilgi ve yeteneklerine göre, istihdam şartları ve kendilerini yetiştirmeleri yönünden adil ve eşit imkânlar sağlar.
3. Şirket, hedeflerini gerçekleştirebilmek için, çalışanları verimlilik ve karlılık ilkelerine uygun olarak, maliyet bilinci içinde çalışmaya teşvik eder. Personelin bu yöndeki görüş ve fikirlerini yönetime kolaylıkla aktarabilmesini sağlamaya yönelik tedbirler alır.
4. Şirket, personelinin amirleri ve iş arkadaşları ile iyi ilişkiler kurmasına ve çalışma barışının ahenkli bir şekilde devamını sağlamaya yönelik tedbirleri alır. Yapılan işin niteliğine uygun, rahat ve güvenli bir iş ortamı sağlar.
5. Şirket, personelini başarılı olmaya teşvik eder, yetenekli ve başarılı personelin girişimciliğini destekler. Başarılı olanları ödüllendirir.
6. Şirket, personelini, kendilerini ilgilendiren konularda zamanında haberdar eder.
7. Şirket, personelinin kişiliğine saygı duyar, haklarını korur.
8. Şirket yöneticileri, kendilerine bağlı personelin, işlerini verimli ve işin gereklerine uygun olarak yapabilecek düzeye eriştirilmesinden, işin gerektirdiği sorumluluk, iş disiplini, tutum ve davranışlara uygun çalışmasından ve ayrılmaları veya terfileri halinde yerlerine geçecek elemanların yetiştirilmesinden sorumludurlar.
İşe Alım Süreci
Şirketimiz çalışanları; 4857 sayılı İş Kanunu, 2821 sayılı Sendikalar Kanunu, 2822 sayılı Toplu İş Sözleşmesi Grev ve Lokavt Kanunu ve 506 sayılı Sosyal Sigortalar Kanunu hükümlerine tabidir. Çalışanlarımızın çoğunluğu İşletme Toplu İş Sözleşmesine tabi olup yönetici personelimiz kapsam dışı statüsündedir.
İGDAŞ' ta eleman seçme ve yerleştirme sürecinin temel amacı, Kurumun bütün hizmetlerinin en etkin şekilde yürütülmesi için, teknik, sosyal ve ekonomik gelişmeler çerçevesinde, verimlilik ve karlılık ilkelerine uygun olarak ve maliyet bilinci içinde şirketin gelecekteki insan kaynağı ihtiyacının belirlenmesidir.
Adaylar, İGDAŞ web sayfasında yer alan online İş Başvuru Formunu doldurmak suretiyle iş başvurusunda bulunurlar. İş Başvuru Formlarında standardı sağlamak ve adayların kurum için önem arz eden bilgilerin eksiksiz biçimde doldurmasını sağlamak açısından e-posta yolu ile ve CV göndermek suretiyle yapılan başvurular kabul edilmemektedir. Personel ihtiyacı doğması halinde başvuruda bulunanlar arasından seçilecek uygun nitelikli adaylar sınava davet edilir. Personel seçimi, yazılı ve/veya sözlü sınav/mülakat yöntemiyle yapılır. Sınav yönteminin ve sınav komisyonunun belirlenmesinde Genel Müdürlük yetkilidir.
Eğitim Faaliyetleri
İGDAŞ,çalışanlarının üstün performans düzeyine ulaşmalarını sağlamak ve Kurum hedeflerinin gerçekleşmesinde insan kaynağının öneminin bilincinden hareketle,eğitim ve geliştirme faaliyetlerinde bulunmaktadır.
İGDAŞ'ta eğitimler temel,mesleki ve yönetsel yetkinlik olmak üzere üç katagoride planlanmakta ve bu eğitimlerle çelışanların mesleki ve kişisel gelişimleri sağlanmaktadır.
Sosyal Olanaklar
Tüm çalışanlarımız, İGDAŞ Genel Müdürlük Binası Spor Tesislerinde yer alan fitness salonu, halı saha, basketbol ve voleybol sahaları ile kafeteryadan faydalanabilir. Yıl içinde belli dönemlerde yüzme, futbol voleybol masa tenisi, satranç müsabakaları yapılır.
İGDAŞ hizmet binalarında acil müdahalede bulunabilecek işyeri hekimlerimiz istihdam edilmektedir.
Staj
İGDAŞ öğrencilere staj olanağı sağlayarak bir yandan sektörel gelişime katkı sağlarken diğer yandan da potansiyel ekip arkadaşlarını belirleme şansı bulur.
Kurumumuzda stajlar kış ve yaz olmak üzere iki dönemde gerçekleştirilir. Staj zorunluluğu bulunan adaylar İGDAŞ’a şahsen gelerek Stajyer Öğrenci Başvuru Formlarını doldurmak suretiyle staj başvurusunda bulunurlar. Başvuru esnasında öğrencilerin Nüfus Cüzdanı fotokopisi ve bir adet fotoğraf getirmeleri, ayrıca üniversite öğrencisi adayların stajlarının zorunlu olduğuna dair belge ibraz etmeleri gerekmektedir. Birimlerin stajyer ihtiyaçları göz önünde tutularak belirlenen adaylar, İnsan Kaynakları Bölümü ve ilgili birim ile yapılan mülakat doğrultusunda staja kabul edilirler. Meslek lisesi öğrencilerinin staj başvurularını 15 Haziran - 15 Temmuz tarihleri arasında, üniversite öğrencilerinin staj başvurularını 1 Mayıs – 31 Mayıs tarihleri arasında tamamlaması gerekmektedir. İGDAŞ’ta uygulanan İşletme Toplu İş Sözleşmesi gereği İGDAŞ personelinin çocuklarının staj kabulünde öncelik hakkı vardır.